پروفایل اشتراکی sanatema

 صنعت ما: افزایش حقوق جانبازان حالت اشتغال در سال 95 ۱- آیـا احکام حقوقی شاغلین درون دستگاه‌های اجرایی همانند ایثارگران حقوق‌بگیرحالت اشتغال از بنیـاد شـهید، افزایش حقوق جانبازان حالت اشتغال در سال 95 حتما توسط سپاه صادر شود؟ حسب قوانین، هیچ تفاوتی درباره جانبازان بسیجی و وظیفه مشمول قانون حالت اشتغال بـه جهت احکام حقوقی وجود ندارد. افزایش حقوق جانبازان حالت اشتغال در سال 95 این قبیل جانبازان دارای سه وضعیت کلی هستند: الف- حقوق حالت اشتغال خود را از بنیـاد شـهید و امور ایثارگران دریـافت مـی‌کنند و شاغل درون هیچ یک از دستگاه‌های اجرایی نیستند. افزایش حقوق جانبازان حالت اشتغال در سال 95 ب- حقوق حالت اشتغال خود را از دستگاه محل خدمت خود اعم از نیروهای مسلح یـا دستگاه‌های اجرایی دریـافت مـی‌کنند. ج- شاغل درون دستگاه‌های اجرایی هستند و با دارابودن رأی از کارافتادگی و عدم ممنوعیت دریـافت حقوق حالت اشتغال همزمان با دریـافت حقوق از محل خدمت، مایلند حقوق حالت اشتغال خود را نیز از بنیـاد شـهید دریـافت کنند؛ همانندانی کـه هم‌اکنون دو دریـافتی دارند. صدور احکام حقوقی همـه گروه‌های فوق براساس قوانین و مقررات نیروهای مسلح محاسبه خواهد شد و حسب مورد توسط بنیـاد و دستگاه اجرایی محل خدمت پرداخت مـی‌شود. لذا شاغلین درون دستگاه‌های اجرایی چنانچه مایل باشند حتما با مراجعه بـه مجموعه‌های ذی‌ربط درون نیروهای مسلح و با ارائه تمامـی سوابق مؤثر درون صدور حکم، بعد از صدور آن بـه دستگاه محل خدمت مراجعه کنند و متقاضی اجرای حکم شوند.

۲- نحوه تبدیل وضعیت ایثارگرانی کـه در گذشته مشمول بند ج یـا بازنشسته قبل از تصویب قانون حالت اشتغال شده‌اند چگونـه است؟ برابر بند۴ دستورالعمل تعیین از کارافتادگی کلی جانبازان مشمول قانون حالت اشتغال مصوب فرماندهی کل قوا کـه در تاریخ ۱۶/۵/۸۱ توسط ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، جانبازانی کـه قبلا بـه سبب جانبازی درون شمول یکی از وضعیت‌های بند ج ماده۱۰۸ قانون استخدامـی آجا، ماده ۱۲۱ سپاه و ماده۱۰۴ قانون قبلی ناجا و یـا طبقه پنج سطح سلامت قرار گرفته باشند مـی‌توانند بـه شورای عالی پزشکی معرفی و در صورت شمولیت، از مزایـای قانونی حالت اشتغال بهره‌مند شوند. بنابراین تمامـی جانبازان مشمول این بند کـه تاکنون بـه شورای عالی پزشکی نیروی مربوط جهت تعیین‌تکلیف مراجعه نکرده‌اند مـی‌توانند با پیگیری و اخذ رأی شورای عالی پزشکی مشمول قانون حالت اشتغال شده و از مزایـای آن بهره‌مند شوند.

بدیـهی هست تاریخ حالت اشتغال آنان از زمان تشخیص شورای عالی پزشکی محاسبه خواهد شد. ایثارگرانی کـه قبل از تصویب قانون حالت اشتغال یـا بعد از تصویب آن حسب قوانین مختلف بدون استفاده از مزایـای قانون حالت اشتغال بازنشسته شده باشند، چنانچه بـه کمـیسیون‌های پزشکی ذی‌صلاح درون بنیـاد شـهید و نیروهای مسلح مراجعه کنند و ازکارافتاده‌ کلی شناخته شوند بـه دو طریق مـی‌توانند از مزایـای حالت اشتغال استفاده کنند. اقداماتی کـه نـهادهای متولی درون ممانعت از پذیرش بازنشستگان جانباز درون کمـیسیون‌های پزشکی بـه عمل مـی‌آورند خلاف قانون بوده و به دلیل ممانعت از احقاق حقوق قانونی قابل پیگیری درون مراجع قضایی است.

الف- با عنایت بـه اینکه برابر بند یک ماده واحده قانون الحاق یک تبصره بـه قانون استخدام جانبازان، اسرا و… مصوب ۷۵/۹/۷ مجلس شورای اسلامـی دریـافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری بـه سبب قانون دیگر مانع دریـافت حقوق حالت اشتغال نیست. لذا جانبازان بازنشسته ازکارافتاده‌ کلی علاوه بر دریـافت حقوق بازنشستگی کـه حاصل سنوات خدمت آنان هست مـی‌توانند از طریق بنیـاد شـهید خواهان حقوق حالت اشتغال خود بـه عنوان حقوق ایثارگری شوند. جمع این دو دریـافتی بـه استناد بند۲ ماده واحده قانون الحاق، مشمول هیچ یک از مقررات مربوط بـه دریـافت دو حقوق از صندوق دولت و صندوق‌های بازنشستگی نیست.

ب- برابر تبصره یک ماده۴۰ قانون جامع خدمات‌رسانی بـه ایثارگران، حقوق بازنشستگی مشمولان قانون حالت اشتغال کـه برابر سایر قوانین و مقررات مربوط بازنشسته شده باشند مشابه کارکنان همطراز (بازنشسته درون سال تصویب این قانون) یعنی تاریخ ۹۱/۱۰/۲ تطبیق و اعمال مـی‌شود. بنابراین تمامـی ایثارگران مشمول قانون حالت اشتغال کـه در نیروهای مسلح یـا دستگاه‌های اجرایی حسب سایر قوانین درون سال‌های گذشته بازنشسته شده‌اند حتما با مراجعه بـه یگان‌های خدمت مربوط بـه نیروهای مسلح احکام جدید همطراز با کادر نیروهای مسلح را تقاضا کرده و به صندوق‌های بازنشستگی جهت اصلاح احکام حقوقی ارائه کنند

همچنین اصل ماده ۱۰۴ لایحه برنامـه ششم توسعه با۱۵۹ رأی موافق، ۳۱ رأی مخالف و ۸ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۷ نماینده حاضر تصویب شد.

در بند ۱ ماده ۱۰۴ این لایحه آمده است: وام رزمندگان ساتا بانک مرکزی جمـهوری اسلامـی ایران موظف هست در طول برنامـه، سالیـانـه نسبت بـه ارائه تسهیلات مسکن فقط یک بار با سود حداکثر۴% بـه تعداد پنجاه (۵۰) هزار نفر بـه رزمندگان دارای حداقل شش ماه سابقه جبهه و آزادگان با حداقل سه ماه اسارت کـه فاقد مسکن ملکی مـی باشند و تاکنون مسکن، زمـین و تسهیلات مسکن دریـافت نکرده‌اند، از طریق بانک‌های عامل اقدام نماید. وام رزمندگان ساتا مابه‌التفاوت سود مذکور که تا سقف نرخ مصوب شورای پول و اعتبار توسط دولت تامـین و به بانک های عامل پرداخت مـی شود. ( تعیین اولویت و نحوه معرفی افراد واجد الشرایط بـه موجب دستور العمل ستاد کل نیروهای مسلح خواهد بود.)

همچنین بر اساس بند ۲ این ماده تبصره ذیل بـه ماده ۳ مکرر قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران الحاق مـی‌گردد:

تبصره- ایثارگران درون پرداخت هزینـه‌های حق الثبت و حقوق دولتی ثبتی، فروش، ترهین اسناد مالکیت تسهیلات وام خرید یـا ساخت مسکن از هفتاد درصد (۷۰%) معافیت برخوردار مـیباشند.

دولت مکلف بـه تامـین منابع مالی جهت اشتغال ایثارگران شد

نمایندگان مردم درون خانـه ملت، دولت را مکلف بـه تامـین منابع مالی موردنیـاز جهت ایجاد اشتغال ایثارگران د. نمایندگان درون نشست علنی نوبت صبح امروز (یکشنبه، ۲۶ دی ماه) مجلس شورای اسلامـی درون جریـان بررسی مواد ارجاعی لایحه برنامـه ششم توسعه کل کشور با بندهای (۳)، (۴) و (۵) ماده ۱۰۴ این لایحه موافقت د.

در بند ۳ ماده ۱۰۴ این لایحه آمده است: دولت و بانک مرکزی جمـهوری اسلامـی ایران موظف هست همـه ساله حداقل ۱۰% منابع قرض الحسنـه تمامـی بانکها و موسسات پولی و اعتباری دولتی را درون چارچوب بودجه سنواتی جهت اشتغال ایثارگران از طریق صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران اختصاص دهد.

در بند ۴ ماده ۱۰۴ این لایحه آمده است: دولت موظف هست در اجرای ماده ۳ و ۳ مکرر فصل دوم قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران و اصلاحات بعدی آن حداکثر که تا پایـان خرداد ماه هرسال شرایط پرداخت تسهیلات مسکن ارزان قیمت بـه ایثارگران را بودجه سنواتی و ابلاغ نماید.

در بند ۵ ماده ۱۰۴ این لایحه آمده است: ماده واحده اصلاح ماده(۸) قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن مصوب ۲۸/۹/۱۳۸۹ به‌شرح ذیل اصلاح مـی‌گردد: بعد از عبارت «از طریق مزایده عمومـی» عبارت با رعایت اولویت بـه ایثارگران و فرزندان شـهداء اضافه مـی‌گردد.

وظیفه مجلس بـه دولت به منظور پرداخت مطالبات معوق و بیمـه عمر و حوادث خانواده شـهدا

نمایندگان مردم درون خانـه ملت، دولت را موظف بـه پرداخت مطالبات معوق خانواده های شـهدا و ایثارگران و پرداخت صددرصدی بیمـه عمر و حوادث آنـها د. نمایندگان درون نشست علنی نوبت امشب (شنبه ۲۵ دی ماه) مجلس شورای اسلامـی درون جریـان بررسی مواد ارجاعی لایحه برنامـه ششم توسعه کل کشور با اصل ماده ۱۰۳ با ۱۴۶رأی موافق، ۲۰ رأی مخالف و ۴ رأی ممتنع از مجموع ۱۷۲ نماینده حاضر درون جلسه موافقت د. ماده فوق ناظر بر پرداخت معوقات خانواده‌های شـهدا و ایثارگران، پرداخت صد درصد سرانـه بیمـه عمر و حوادث خانواده شـهدا، ارائه تسهیلات رفاهی بـه رزمندگان، جانبازان و آزادگان و … است.

بنابراین گزارش درون ماده ۱۰۳ آمده است:

۱- دولت موظف هست کلیـه مطالبات معوق خانواده های معظم شـهدا و ایثارگران (جانبازان و آزادگان) اعم از پاداش پایـان خدمت و وجوه مربوط بـه ذخیره مرخصی استفاده نشده و کلیـه مطالبات بودجه سنواتی تامـین و توسط بنیـاد پرداخت نماید. بـه نحوی کـه در پایـان سال دوم اجرای قانون برنامـه هیچگونـه مطالبات معوقی درون حوزه ایثارگران و خانواده شـهدا باقی نمانده باشد.

تبصره- مطالبات مذکور درون این ماده درون خصوص جانبازان و آزادگان مشمول قانون حالت اشتغال نیز بر حسب مورد توسط بنیـاد و دستگاه مربوطه درون طی دو سال اول برنامـه طبق بودجه سنواتی مـی بایست تامـین و پرداخت گردد.

۲- دولت موظف هست اعتبار لازم را بـه منظور تامـین حداقل معیشت گروه های عنوان شده ذیل کـه فاقد شغل یـا درآمد باشند را پیش بینی و حداقل حقوق کارکنان دولت را بـه آنان جهت پرداخت، درون بودجه‌های سنواتی درج و در اختیـار دستگاه های مربوطه قرار دهد.

الف- جانبازان با هر مـیزان درصد از کارافتادگی و آزادگان با حداقل سه ماه اسارت

ب- رزمندگان با حداقل شش ماه حضور درون جبهه و چریک های جنگهای نامنظم(گُم جن)

ج- افراد تحت تکفل قانونی جانبازان متوفی ، آزادگان متوفی ، رزمندگان متوفی (با حداقل شش ماه حضور درون جبهه)

تبصره- تشخیص افراد تحت تکفل قانونی جانبازان و آزادگان متوفی و ارائه خدمات بـه آنان بـه عهده بنیـاد و تشخیص افراد تحت تکفل قانونی رزمندگان متوفی بـه عهده ایثارگران نیروهای مسلح و ارائه خدمات بـه آنان بـه عهده سازمان تأمـین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) مـی باشد.

د- نامادری شـهید و ان مجرد شـهدا کـه تحت تکفل والدین شـهداء بوده‌اند (پس از فوت والدین)

ه‍- برادر و شـهید دارای معلولیت جسمـی، حرکتی، ذهنی، محجور،‌ دارای بیماریـهای خاص یـا صعب‌العلاج بعد از تأیید کمـیسیون پزشکی بنیـاد

و- همسران مطلقه شـهداء کـه فرزند یـا فرزندان شـهید را حداقل ۱۵ سال بعد از شـهادت شـهید، نگهداری نموده‌اند با تأیید بنیـاد شـهید (ماهیـانـه معادل دو سوم حقوق کارکنان دولت)

۳- درون ماده۵۱ قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران بعد از عبارت "آزادگان” عبارت "همسران و فرزندان شـهداء” اضافه مـی‌گردد.

۴- سازمان و بنیـاد شـهید و امور ایثارگران مکلفند نسبت بـه تامـین و پرداخت صددرصد (۱۰۰%) سرانـه بیمـه عمر و حوادث جانبازان و آزادگان، والدین همسر و فرزندان شـهداء فاقد پوشش بیمـه عمر و حوادث طبق بودجه سنتواتی اقدام نمایند.

۵- دولت مکلف هست طبق بودجه سنواتی بـه منظور حمایت و تجلیل از رشادت های رزمندگان هشت سال دفاع مقدس کـه حداقل شش ماه سابقه حضور درون جبهه دارند و جانبازان زیر ۲۵% جانبازی و آزادگان با کمتر از شش‌ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان تسهیلات رفاهی، معیشتی، بهداشتی، درمانی و فرهنگی بـه شرح زیر ارائه نماید.

الف- تأمـین و پرداخت یـا معافیت حداقل ۳۰% هزینـه شـهریـه تحصیل درون دانشگاه آزاد اسلامـی، دوره های شبانـه دانشگاههای دولتی، دانشگاه پیـام نور و سایر دانشگاه های مورد تایید وزارتخانـه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی طبق بودجه سنواتی

ب- بهره‌‌مندی رایگان از خدمات مراکز فرهنگی عمومـی و ناوگان حمل و نقل شـهری

ج- معافیت از پرداخت ۳۰% هزینـه از طریق هر یک از شرکت های دولتی و خصوصی هواپیمایی، ریلی و دریـایی درون سفرهای داخلی و عتبات عالیـات به منظور یکبار درون سال

د- شـهرداری‌ها و دهیـاری‌ها و سازمان اوقاف و امور خیریـه مکلفند بـه منظور ارج نـهادن بـه والدین، همسران و فرزندان شـهدا و آزادگان و همسران و فرزندان آنان، جانبازان و همسران و فرزندان جانبازان بیست‌و پنج‌درصد و بالاتر و رزمندگان با سابقه حضور ۶ ماه و بالاتر درون جبهه را درون امامزادگانی با رعایت وقف نامـه کـه دفن اموات درون آنـها مجاز مـی‌باشد و آرامستان‌ها بدون اخذ هزینـه اقدام نمایند.

ه‍- بهره‌مندی از انشعاب رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز به منظور یک بار درون یک واحد مس

و- بهره‌مندی از امتیـازات یک مقطع تحصیلی بالاتر مطابق قوانین مربوطه و برای رزمندگان با حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانـه درون دفاع مقدس درون حقوق و مزایـای اجتماعی

۶- درون بند الف ماده۳۱ قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران بعد از عبارت جانبازان و آزادگان و فرزندان شاهد عبارت جانبازان و فرزندان جانبازان و آزادگان و فرزندان آزادگان و رزمندگان و فرزندان رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه حضور درون جبهه اضافه مـی شود.

۷- متن زیر بعنوان ماده (۵۹) مکرر بـه قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران الحاق مـی‌شود.

"قوه قضائیـه، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، کانون وکلای دادگستری، کانون کارشناسان رسمـی، مرکز وکلاء و کارشناسان قوه قضائیـه، مکلفند سی درصد (۳۰%) از سهمـیه صدور دفاتر خدمات قضائی و الکترونیک، سردفتری، صدور پروانـه وکالت، مجوز کارشناسان رسمـی دادگستری را بـه فرزندان و همسران شـهدا، جانبازان با حداقل ده درصد (۱۰%) ، آزادگان با داشتن حداقل سه‌ماه سابقه اسارت و رزمندگان با داشتن حداقل شش ماه حضور درون جبهه و همسر و فرزندان جانبازان ۲۵% و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان و فرزندان رزمندگان دارای حداقل ۱۲ ماه سابقه حضور داوطلبانـه درون جبهه، بدون رعایت شرط سنی درون صورت واجد شرایط بودن اختصاص دهند.”

۸- درون صورتی کـه دریـافتی ایثارگران و فرزندان شـهدا و رزمندگان با حداقل ۱۲ماه سابقه حضور درون جبهه مشمول صندوق تأمـین اجتماعی و صندوق بازنشستگی دیگری گردد بازنشستگی درون هرصندوق بـه طور مستقل انجام مـی‌گردد و با تحقق بازنشستگی این افراد درون دو صندوق از مستمری بازنشستگی آن صندوق بهره‌مند مـی‌گردندکمک دولت فقط بـه یک صندوق خواهد بود.

۹- ایثارگران و فرزندان شـهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان با حداقل ۱۲ماه سابقه حضور درون جبهه به منظور یک بار از پرداخت ما بـه التفاوت به منظور ۱۵ سال سنوات بیمـه ای ناشی از تغییر صندوق بیمـه و بازنشستگی معافند. این مبلغ بـه عنوان مطالبه صندوق منتقل الیـه از دولت منظور و در قالب بودجه سنواتی توسط دولت پرداخت و تسویـه مـی‌شود.

۱۰- متن زیر بـه عنوان بند ۷ بـه انتهای بند (۱) ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومـی الحاق مـی‌شود:

درصورت تایید فرماندهی کل قوا:

– فرزندان رزمندگان با سابقه حضور درون جبهه بـه ازای هرماه حضور یک ماهر خدمت از نظام وظیفه

– فرزندان آزادگان بـه ازای هرماه اسارت یک ماهر خدمت از نظام وظیفه

– فرزندان جانبازان بـه ازای هردرصد جانبازی یک ماهر خدمت از نظام وظیفه

تبصره- بهره‌مندی فرزندان جانبازان بر اساس درصد جانبازی صادره از کمـیسیون عالی پزشکی نیروهای مسلح یـا بنیـاد شـهید اقدام مـی‌گردد و در خصوص آموزش خدمت نظام وظیفه براساس مقررات ستاد کل نیروهای مسلح عمل مـی‌گردد.

۱۱- بـه ماده ۵۶ قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران عبارت رزمندگان با حداقل ۱۲ ماه حضور درون جبهه اضافه مـی‌گردد.

۱۲- بـه ماده ۳۷ قانون جامع خدمات رسانی بـه ایثارگران بعد از عبارت "کسورات بازنشستگی سهم اسرا و آزادگان و جانبازان” عبارت "فرزندان شـهداء و رزمندگان با حداقل ۲۴ ماه حضور درون جبهه” اضافه مـی شود.

۱۳- فرزندان شـهداء از کلیـه امتیـازات و مزایـای مقرر درون قوانین و مقررات مختلف به منظور شخص جانباز۵۰% و بالاتر بـه استثنای تسهیلات خودرو، حق پرستاری، کاهش ساعت کاری و حالت اشتغال برخوردارند. امتیـازات ناشی از این بند شامل وابستگان فرزند شـهید نمـی‌شود.

۱۴- عبارت ذیل بـه ماده ۶۰ قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران اضافه مـی شود:بعد از عبارت "جانبازان و آزادگان” عبارت "همسران و فرزندان شـهداء” اضافه مـی‌شود.خانـه ملت.

اعزام بـه ماموریت یکی از نیـازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی هست که درون چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایـایی به منظور اعزام‌شونده درون نظر گرفته شده است. فرمول ماموریت مزایـا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را مـی‌توان درون موارد زیر خلاصه کرد.

حق ماموریت کارگران چگونـه محاسبه مـی‌شود؟

به گزارش صنعت ما فوق‌العاده ماموریت مبلغی هست که درون صورتی کـه کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یـا شب را درون مقصد بـه سر برد، بـه او پرداخت مـی‌شود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر بـه ازای هرروز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریـافت مـی‌کند کـه نباید از مزد مبنای روزانـه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایـه و مزایـایی هست که برحسب ماهیت شغل یـا محیط کار و برای ترمـیم مزد درون ساعات عادی کار پرداخت مـی‌شود.

هزینـه سفر

کارفرما موظف هست وسیله نقلیـه مناسب و یـا هزینـه آن را درون اختیـار کارگری کـه به ماموریت مـی‌رود، قرار دهد. اما درون مورد هزینـه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یـا هزینـه آن نیز با توافق یکدیگر عمل مـی‌شود.
ارتباط ماموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمـه‌شدگانی کـه به ماموریت اعزام مـی‌شوند چنانچه درون طول مدت ماموریت اتفاقی به منظور آن‌ها رخ دهد، کـه منجر بـه ازکارافتادگی و فوت آن‌ها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریـافت مستمری ازکارافتادگی مـی‌شود و در صورت فوت، خانواده آن‌ها از مستمری بازماندگان بهره‌مند مـی‌شوند. این موضوع بـه کارکنانی کـه در سطح شـهر بـه ماموریت اعزام مـی‌شوند و مشمول فوق‌العاده ماموریت نمـی‌شوند، نیز تسری دارد. درون چنین شرایطی نیـازی بـه سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثه‌دیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند مـی‌شود. بـه تعبیر بهتر، همـین کـه کارگر مشمول مقررات کار و بیمـه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تایید قرار گیرد، مستحق دریـافت مستمری است. این امتیـاز به منظور ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد کـه طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تامـین‌اجتماعی بین ٣٣ که تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام مـی‌شوند، و بدین ترتیب فرد مزبور مـی‌تواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. درون صورت بروز حادثه درون هنگام ماموریت برایی کـه بین ١٠ که تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی بـه صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت مـی‌شود.

ماموریت و تامـین‌اجتماعی

هزینـه سفر و فوق‌العاده ماموریتی کـه به کارگر پرداخت مـی‌شود، مشمولر حق‌بیمـه نیست. ولی بهتر هست یک نسخه از حکم ماموریت بـه سازمان تامـین‌اجتماعی ارسال شود که تا در صورتی کـه کارگر درون حین ماموریت دچار حادثه شد و نیـاز بـه خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریع‌تر تحت حمایت‌های لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه ماموریت الزام قانونی ندارد، فقط به منظور اطمـینان و تسریع درون ارائه خدمات لازم درون مورد حوادث و اتفاقات پیش‌بینی‌نشده پیشنـهاد مـی‌شود.
مشکل دیگری کـه در ارتباط با ماموریت وجود دارد، موضوع تایید کارکرد شخصی هست که درون کارگاه حضور ندارد و به ماموریت اعزام مـی‌شود. کارفرمایـان و کارگران درون مورد بازرسی بیمـه‌ای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان بـه ماموریت برخی از کارکنان کـه جهت انجام کارهای شرکت یـا کارگاه بـه خارج از محل اصلی اعزام شده‌اند، گله‌مندند. این مشکل متاسفانـه درون مورد همـه کارگاه‌ها عمومـیت دارد، ولی به منظور کارگاه‌های دارای معافیت حق‌بیمـه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل مـی‌کنند، اما سختگیری درون این موضوع گاه بی‌مورد و بی‌دلیل هست و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما مـی‌شود. سختگیری و موشکافی زیـاد درون مورد کارگاه‌هایی کـه ٣٠ درصد کامل حق‌بیمـه پرداخت مـی‌کنند کاملا بی‌جاست و سازمان تامـین‌اجتماعی هم از این نظر سودی نمـی‌برد. البته درون مورد کارگاه‌های دارای معافیت بیمـه‌ای قضیـه متفاوت هست و سختگیری تامـین‌اجتماعی موجه است. بـه هر ترتیب بهتر هست سازمان همت و وقت خود را صرف ‌دقت عمل درون موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاه‌هایی کـه به صورت کامل حق‌بیمـه مـی‌پردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، کـه این مورد هم از نمونـه‌های آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یـافته است. شاید این رویـه‌ها درون گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامـه بیـابد و هرچه زودتر حتما جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیـات تصمـیم‌گیری و اجرایی سازمان حتما در مورد اقدامات و رویـه‌های جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را کـه نیـاز بـه اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی درون مقابل هزینـه‌هایی کـه به سازمان تحمـیل مـی‌کند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان درون درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاه‌مدت آن است. از این موارد متاسفانـه زیـاد هست که حتما هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.

خیر، حق ماموریت معاف از مالیـات است.

بله، حق ماموریت درون هر صورت حتما پرداخت شود.

اگر کارگر درون محل ماموریت توقف کند و شب نیز مشغول بـه کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره‌مند مـی‌شود.

پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری یک مقرره عام هست و حتما در کلیـه موارد و شرایط بـه مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی کـه در روز جمعه بـه ماموریت مـی‌رود هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کار درون روز جمعه برخوردار مـی‌شود. ضمن اینکه حتما یک روز دیگر به‌عنوان روز تعطیل به منظور کارگر مزبور درون نظر گرفته شود.

اعزام بـه ماموریت یکی از نیـازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی هست که درون چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایـایی به منظور اعزام‌شونده درون نظر گرفته شده است. نحوه ی محاسبه حق ماموریت در سال ۹۶ مزایـا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را مـی‌توان درون موارد زیر خلاصه کرد.

حق ماموریت کارگران چگونـه محاسبه مـی‌شود؟

به گزارش صنعت ما فوق‌العاده ماموریت مبلغی هست که درون صورتی کـه کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یـا شب را درون مقصد بـه سر برد، بـه او پرداخت مـی‌شود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر بـه ازای هرروز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریـافت مـی‌کند کـه نباید از مزد مبنای روزانـه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایـه و مزایـایی هست که برحسب ماهیت شغل یـا محیط کار و برای ترمـیم مزد درون ساعات عادی کار پرداخت مـی‌شود.

هزینـه سفر

کارفرما موظف هست وسیله نقلیـه مناسب و یـا هزینـه آن را درون اختیـار کارگری کـه به ماموریت مـی‌رود، قرار دهد. اما درون مورد هزینـه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یـا هزینـه آن نیز با توافق یکدیگر عمل مـی‌شود.
ارتباط ماموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمـه‌شدگانی کـه به ماموریت اعزام مـی‌شوند چنانچه درون طول مدت ماموریت اتفاقی به منظور آن‌ها رخ دهد، کـه منجر بـه ازکارافتادگی و فوت آن‌ها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریـافت مستمری ازکارافتادگی مـی‌شود و در صورت فوت، خانواده آن‌ها از مستمری بازماندگان بهره‌مند مـی‌شوند. این موضوع بـه کارکنانی کـه در سطح شـهر بـه ماموریت اعزام مـی‌شوند و مشمول فوق‌العاده ماموریت نمـی‌شوند، نیز تسری دارد. درون چنین شرایطی نیـازی بـه سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثه‌دیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند مـی‌شود. بـه تعبیر بهتر، همـین کـه کارگر مشمول مقررات کار و بیمـه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تایید قرار گیرد، مستحق دریـافت مستمری است. این امتیـاز به منظور ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد کـه طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تامـین‌اجتماعی بین ٣٣ که تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام مـی‌شوند، و بدین ترتیب فرد مزبور مـی‌تواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. درون صورت بروز حادثه درون هنگام ماموریت برایی کـه بین ١٠ که تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی بـه صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت مـی‌شود.

ماموریت و تامـین‌اجتماعی

هزینـه سفر و فوق‌العاده ماموریتی کـه به کارگر پرداخت مـی‌شود، مشمولر حق‌بیمـه نیست. ولی بهتر هست یک نسخه از حکم ماموریت بـه سازمان تامـین‌اجتماعی ارسال شود که تا در صورتی کـه کارگر درون حین ماموریت دچار حادثه شد و نیـاز بـه خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریع‌تر تحت حمایت‌های لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه ماموریت الزام قانونی ندارد، فقط به منظور اطمـینان و تسریع درون ارائه خدمات لازم درون مورد حوادث و اتفاقات پیش‌بینی‌نشده پیشنـهاد مـی‌شود.
مشکل دیگری کـه در ارتباط با ماموریت وجود دارد، موضوع تایید کارکرد شخصی هست که درون کارگاه حضور ندارد و به ماموریت اعزام مـی‌شود. کارفرمایـان و کارگران درون مورد بازرسی بیمـه‌ای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان بـه ماموریت برخی از کارکنان کـه جهت انجام کارهای شرکت یـا کارگاه بـه خارج از محل اصلی اعزام شده‌اند، گله‌مندند. این مشکل متاسفانـه درون مورد همـه کارگاه‌ها عمومـیت دارد، ولی به منظور کارگاه‌های دارای معافیت حق‌بیمـه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل مـی‌کنند، اما سختگیری درون این موضوع گاه بی‌مورد و بی‌دلیل هست و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما مـی‌شود. سختگیری و موشکافی زیـاد درون مورد کارگاه‌هایی کـه ٣٠ درصد کامل حق‌بیمـه پرداخت مـی‌کنند کاملا بی‌جاست و سازمان تامـین‌اجتماعی هم از این نظر سودی نمـی‌برد. البته درون مورد کارگاه‌های دارای معافیت بیمـه‌ای قضیـه متفاوت هست و سختگیری تامـین‌اجتماعی موجه است. بـه هر ترتیب بهتر هست سازمان همت و وقت خود را صرف ‌دقت عمل درون موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاه‌هایی کـه به صورت کامل حق‌بیمـه مـی‌پردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، کـه این مورد هم از نمونـه‌های آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یـافته است. شاید این رویـه‌ها درون گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامـه بیـابد و هرچه زودتر حتما جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیـات تصمـیم‌گیری و اجرایی سازمان حتما در مورد اقدامات و رویـه‌های جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را کـه نیـاز بـه اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی درون مقابل هزینـه‌هایی کـه به سازمان تحمـیل مـی‌کند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان درون درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاه‌مدت آن است. از این موارد متاسفانـه زیـاد هست که حتما هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.

خیر، حق ماموریت معاف از مالیـات است.

بله، حق ماموریت درون هر صورت حتما پرداخت شود.

اگر کارگر درون محل ماموریت توقف کند و شب نیز مشغول بـه کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره‌مند مـی‌شود.

پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری یک مقرره عام هست و حتما در کلیـه موارد و شرایط بـه مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی کـه در روز جمعه بـه ماموریت مـی‌رود هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کار درون روز جمعه برخوردار مـی‌شود. ضمن اینکه حتما یک روز دیگر به‌عنوان روز تعطیل به منظور کارگر مزبور درون نظر گرفته شود.

این نماینده مجلس با بیـان اینکه پیشنـهاد افزایش بیست درصدی بودجه قوه قضاییـه بـه کمـیسون تلفیق بودجه ارائه شد، افزود: افزایش بودجه قوه قضاییـه بـه تناسب مفاد لایحه برنامـه ششم توسعه مبنی بر استخدام سالانـه ۸۰۰ قاضی، تکمـیل اجرای طرح کاداستر توسط سازمان ثبت اسنادو املاک کشور و پرداخت حقوق متناسب بـه کارکنان شوراهای حل اختلاف درون کمـیسیون مطرح شد.

ده مـیلیـارد بودجه به منظور افزایش حقوق کارکنان شوراهای حل اختلاف

نوروزی معتقد است: افزایش بیست درصدی قوه قضاییـه به منظور تمامـی دستگاه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه این قوه نیز درون نظر گرفته شده البته درصد قابل توجه‌تری به منظور شوراهای حل اختلاف دیده شده است، بدین صورت کـه حدود ۱۰ مـیلیـارد از بودجه قوه قضاییـه بـه شوراهای حل اختلاف اختصاص داده شود.

سخنگوی کمـیسیون قضایی و حقوقی مجلس شورای اسلامـی، تصریح کرد: بودجه پزشک قانونی و وزارت دادگستری نیز بـه طور چشم گیری افزایش یـافت درون حقیقت افزایش بودجه قضاییـه کـه مورد نظر موافق نمایندگان درون کمـیسیون قرار گرفت مـی‌تواند درون تقویت اعتبارات این دستگاه تاثیر خوبی داشته باشد.خانـه ملت.

اعزام بـه ماموریت یکی از نیـازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی هست که درون چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایـایی به منظور اعزام‌شونده درون نظر گرفته شده است. فرمول محاسبه حق ماموریت سال 95 مزایـا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را مـی‌توان درون موارد زیر خلاصه کرد.

حق ماموریت کارگران چگونـه محاسبه مـی‌شود؟

به گزارش صنعت ما فوق‌العاده ماموریت مبلغی هست که درون صورتی کـه کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یـا شب را درون مقصد بـه سر برد، بـه او پرداخت مـی‌شود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر بـه ازای هرروز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریـافت مـی‌کند کـه نباید از مزد مبنای روزانـه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایـه و مزایـایی هست که برحسب ماهیت شغل یـا محیط کار و برای ترمـیم مزد درون ساعات عادی کار پرداخت مـی‌شود.

هزینـه سفر

کارفرما موظف هست وسیله نقلیـه مناسب و یـا هزینـه آن را درون اختیـار کارگری کـه به ماموریت مـی‌رود، قرار دهد. اما درون مورد هزینـه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یـا هزینـه آن نیز با توافق یکدیگر عمل مـی‌شود.
ارتباط ماموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمـه‌شدگانی کـه به ماموریت اعزام مـی‌شوند چنانچه درون طول مدت ماموریت اتفاقی به منظور آن‌ها رخ دهد، کـه منجر بـه ازکارافتادگی و فوت آن‌ها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریـافت مستمری ازکارافتادگی مـی‌شود و در صورت فوت، خانواده آن‌ها از مستمری بازماندگان بهره‌مند مـی‌شوند. این موضوع بـه کارکنانی کـه در سطح شـهر بـه ماموریت اعزام مـی‌شوند و مشمول فوق‌العاده ماموریت نمـی‌شوند، نیز تسری دارد. درون چنین شرایطی نیـازی بـه سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثه‌دیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند مـی‌شود. بـه تعبیر بهتر، همـین کـه کارگر مشمول مقررات کار و بیمـه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تایید قرار گیرد، مستحق دریـافت مستمری است. این امتیـاز به منظور ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد کـه طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تامـین‌اجتماعی بین ٣٣ که تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام مـی‌شوند، و بدین ترتیب فرد مزبور مـی‌تواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. درون صورت بروز حادثه درون هنگام ماموریت برایی کـه بین ١٠ که تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی بـه صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت مـی‌شود.

ماموریت و تامـین‌اجتماعی

هزینـه سفر و فوق‌العاده ماموریتی کـه به کارگر پرداخت مـی‌شود، مشمولر حق‌بیمـه نیست. ولی بهتر هست یک نسخه از حکم ماموریت بـه سازمان تامـین‌اجتماعی ارسال شود که تا در صورتی کـه کارگر درون حین ماموریت دچار حادثه شد و نیـاز بـه خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریع‌تر تحت حمایت‌های لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه ماموریت الزام قانونی ندارد، فقط به منظور اطمـینان و تسریع درون ارائه خدمات لازم درون مورد حوادث و اتفاقات پیش‌بینی‌نشده پیشنـهاد مـی‌شود.
مشکل دیگری کـه در ارتباط با ماموریت وجود دارد، موضوع تایید کارکرد شخصی هست که درون کارگاه حضور ندارد و به ماموریت اعزام مـی‌شود. کارفرمایـان و کارگران درون مورد بازرسی بیمـه‌ای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان بـه ماموریت برخی از کارکنان کـه جهت انجام کارهای شرکت یـا کارگاه بـه خارج از محل اصلی اعزام شده‌اند، گله‌مندند. این مشکل متاسفانـه درون مورد همـه کارگاه‌ها عمومـیت دارد، ولی به منظور کارگاه‌های دارای معافیت حق‌بیمـه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل مـی‌کنند، اما سختگیری درون این موضوع گاه بی‌مورد و بی‌دلیل هست و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما مـی‌شود. سختگیری و موشکافی زیـاد درون مورد کارگاه‌هایی کـه ٣٠ درصد کامل حق‌بیمـه پرداخت مـی‌کنند کاملا بی‌جاست و سازمان تامـین‌اجتماعی هم از این نظر سودی نمـی‌برد. البته درون مورد کارگاه‌های دارای معافیت بیمـه‌ای قضیـه متفاوت هست و سختگیری تامـین‌اجتماعی موجه است. بـه هر ترتیب بهتر هست سازمان همت و وقت خود را صرف ‌دقت عمل درون موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاه‌هایی کـه به صورت کامل حق‌بیمـه مـی‌پردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، کـه این مورد هم از نمونـه‌های آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یـافته است. شاید این رویـه‌ها درون گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامـه بیـابد و هرچه زودتر حتما جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیـات تصمـیم‌گیری و اجرایی سازمان حتما در مورد اقدامات و رویـه‌های جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را کـه نیـاز بـه اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی درون مقابل هزینـه‌هایی کـه به سازمان تحمـیل مـی‌کند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان درون درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاه‌مدت آن است. از این موارد متاسفانـه زیـاد هست که حتما هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.

خیر، حق ماموریت معاف از مالیـات است.

بله، حق ماموریت درون هر صورت حتما پرداخت شود.

اگر کارگر درون محل ماموریت توقف کند و شب نیز مشغول بـه کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره‌مند مـی‌شود.

پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری یک مقرره عام هست و حتما در کلیـه موارد و شرایط بـه مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی کـه در روز جمعه بـه ماموریت مـی‌رود هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کار درون روز جمعه برخوردار مـی‌شود. ضمن اینکه حتما یک روز دیگر به‌عنوان روز تعطیل به منظور کارگر مزبور درون نظر گرفته شود.

اعزام بـه ماموریت یکی از نیـازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی هست که درون چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایـایی به منظور اعزام‌شونده درون نظر گرفته شده است. نحوه محاسبه ماموریت کارمندان در سال 96 مزایـا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را مـی‌توان درون موارد زیر خلاصه کرد.

حق ماموریت کارگران چگونـه محاسبه مـی‌شود؟

به گزارش صنعت ما فوق‌العاده ماموریت مبلغی هست که درون صورتی کـه کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یـا شب را درون مقصد بـه سر برد، بـه او پرداخت مـی‌شود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر بـه ازای هرروز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریـافت مـی‌کند کـه نباید از مزد مبنای روزانـه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایـه و مزایـایی هست که برحسب ماهیت شغل یـا محیط کار و برای ترمـیم مزد درون ساعات عادی کار پرداخت مـی‌شود.

هزینـه سفر

کارفرما موظف هست وسیله نقلیـه مناسب و یـا هزینـه آن را درون اختیـار کارگری کـه به ماموریت مـی‌رود، قرار دهد. اما درون مورد هزینـه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یـا هزینـه آن نیز با توافق یکدیگر عمل مـی‌شود.
ارتباط ماموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمـه‌شدگانی کـه به ماموریت اعزام مـی‌شوند چنانچه درون طول مدت ماموریت اتفاقی به منظور آن‌ها رخ دهد، کـه منجر بـه ازکارافتادگی و فوت آن‌ها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریـافت مستمری ازکارافتادگی مـی‌شود و در صورت فوت، خانواده آن‌ها از مستمری بازماندگان بهره‌مند مـی‌شوند. این موضوع بـه کارکنانی کـه در سطح شـهر بـه ماموریت اعزام مـی‌شوند و مشمول فوق‌العاده ماموریت نمـی‌شوند، نیز تسری دارد. درون چنین شرایطی نیـازی بـه سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثه‌دیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند مـی‌شود. بـه تعبیر بهتر، همـین کـه کارگر مشمول مقررات کار و بیمـه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تایید قرار گیرد، مستحق دریـافت مستمری است. این امتیـاز به منظور ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد کـه طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تامـین‌اجتماعی بین ٣٣ که تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام مـی‌شوند، و بدین ترتیب فرد مزبور مـی‌تواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. درون صورت بروز حادثه درون هنگام ماموریت برایی کـه بین ١٠ که تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی بـه صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت مـی‌شود.

ماموریت و تامـین‌اجتماعی

هزینـه سفر و فوق‌العاده ماموریتی کـه به کارگر پرداخت مـی‌شود، مشمولر حق‌بیمـه نیست. ولی بهتر هست یک نسخه از حکم ماموریت بـه سازمان تامـین‌اجتماعی ارسال شود که تا در صورتی کـه کارگر درون حین ماموریت دچار حادثه شد و نیـاز بـه خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریع‌تر تحت حمایت‌های لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه ماموریت الزام قانونی ندارد، فقط به منظور اطمـینان و تسریع درون ارائه خدمات لازم درون مورد حوادث و اتفاقات پیش‌بینی‌نشده پیشنـهاد مـی‌شود.
مشکل دیگری کـه در ارتباط با ماموریت وجود دارد، موضوع تایید کارکرد شخصی هست که درون کارگاه حضور ندارد و به ماموریت اعزام مـی‌شود. کارفرمایـان و کارگران درون مورد بازرسی بیمـه‌ای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان بـه ماموریت برخی از کارکنان کـه جهت انجام کارهای شرکت یـا کارگاه بـه خارج از محل اصلی اعزام شده‌اند، گله‌مندند. این مشکل متاسفانـه درون مورد همـه کارگاه‌ها عمومـیت دارد، ولی به منظور کارگاه‌های دارای معافیت حق‌بیمـه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل مـی‌کنند، اما سختگیری درون این موضوع گاه بی‌مورد و بی‌دلیل هست و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما مـی‌شود. سختگیری و موشکافی زیـاد درون مورد کارگاه‌هایی کـه ٣٠ درصد کامل حق‌بیمـه پرداخت مـی‌کنند کاملا بی‌جاست و سازمان تامـین‌اجتماعی هم از این نظر سودی نمـی‌برد. البته درون مورد کارگاه‌های دارای معافیت بیمـه‌ای قضیـه متفاوت هست و سختگیری تامـین‌اجتماعی موجه است. بـه هر ترتیب بهتر هست سازمان همت و وقت خود را صرف ‌دقت عمل درون موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاه‌هایی کـه به صورت کامل حق‌بیمـه مـی‌پردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، کـه این مورد هم از نمونـه‌های آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یـافته است. شاید این رویـه‌ها درون گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامـه بیـابد و هرچه زودتر حتما جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیـات تصمـیم‌گیری و اجرایی سازمان حتما در مورد اقدامات و رویـه‌های جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را کـه نیـاز بـه اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی درون مقابل هزینـه‌هایی کـه به سازمان تحمـیل مـی‌کند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان درون درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاه‌مدت آن است. از این موارد متاسفانـه زیـاد هست که حتما هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.

خیر، حق ماموریت معاف از مالیـات است.

بله، حق ماموریت درون هر صورت حتما پرداخت شود.

اگر کارگر درون محل ماموریت توقف کند و شب نیز مشغول بـه کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره‌مند مـی‌شود.

پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری یک مقرره عام هست و حتما در کلیـه موارد و شرایط بـه مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی کـه در روز جمعه بـه ماموریت مـی‌رود هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کار درون روز جمعه برخوردار مـی‌شود. ضمن اینکه حتما یک روز دیگر به‌عنوان روز تعطیل به منظور کارگر مزبور درون نظر گرفته شود.

به گزارش صنعت ما،‌ یک مقام مسئول آخرین برنامـه ها و تصمـیم گیری‌ها به منظور بهبود وضعیت حقوق، دستمزد و خدمات کارکنان قراردادی صنعت نفت درون سال 96 را تشریح کرد.
 
به گزارش انرژی نیوز، با گذشت حدود پنج سال از آغاز تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری بـه قراردادی مدت موقت کـه بیش از 40 هزار نفر از کارکنان صنعت نفت را شامل شد، همچنان نارضایتی‌ها از ساماندهی نشدن وضعیت حقوق و مزایـای آنـها ادامـه دارد.
 
تا آنجا کـه بیژن زنگنـه وزیر نفت چندی پیش و در سال پایـانی از دولت یـازدهم با تاکید براینکه کارکنان مدت موقت صنعت نفت هم اکنون شرایط قابل قبولی ندارند و وضعشان را حتما درست کنیم، از تلاش به منظور بهبود وضعیت این قشر از کارکنان صنعت نفت خبر داده و حتی اخیرا کمـیته‎ای به منظور بررسی و سامان‌دهی این نیروها درون سطح شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابع وزارت نفت تشکیل شده است.
 
از سوی دیگر «محسن دلاویز» مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت هم اخیرا درون گفتگو با سایت وزارت نفت با اشاره بـه لزوم ساماندهی نیروهای قراردادی شاغل درون وزارت نفت، بهبود حقوق و مزایـای پرداختی بـه این کارکنان و ایجاد امنیت شغلی بیشتر به منظور آنان را از اه اصلی طرح عنوان و تصریح کرده بود: اخرین خبر عیدی کارکنان قرارداد موقت نفت 96 امکان انعقاد قراردادهای بلندمدت‎تر با بخشی از نیروهای قراردادی کنونی وجود دارد و این موضوع درون حال بررسی است.
 
رضا خلیلی معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران درون امور عملیـات غیرصنعتی هم با بیـان اینکه به منظور رسیدگی بـه مشکلات کارکنان قرارداد مستقیم، دو برنامـه کوتاه‌مدت و مـیان‌مدت عملیـاتی درون نظر گرفته شده است، گفته است: درون برنامـه کوتاه‌مدت، قرار هست با افزودن برخی گزینـه‌ها بـه آیتم‌های حقوقی کارکنان قرارداد مدت موقت و مدت معین، حقوق و مزایـای آنان مقداری افزایش یـابد که تا از این طریق، بتوان به‌طور موقت، بـه بهبود معیشت آنان که تا حدودی کمک کرد.
 
برنامـه ویژه به منظور کارکنان قراردادی نفت درون سال 96
 
یک مقام مسئول درون وزارت نفت درون گفتگو با انرژی نیوز با بیـان اینکه ساماندهی قرارداد کارکنان قراردادی صنعت نفت فعلا منتفی است، گفت: به منظور سال آینده بهبود وضعیت حقوق و افزایش دسترسی کارکنان قراردادی بـه برخی از خدمات رفاهی درون دستور کار قرار گرفته است.
 
وی با تاکید بر اینکه یکی از مسیرهای قانونی تبدیل وضعیت قرارداد کارکنان قرارداد مدت موقت و معین نفتی بـه رسمـی صرفا برگزاری آزمون استخدامـی است، تصریح کرد: که تا امروز هیچ مجوزی به منظور برگزاری آزمون استخدامـی اخذ نشده و بعیده هست که سال 96 آزمونی هم به منظور شرکت کارکنان قراردادی نفت برگزار شود.
 
این مقام مسئول درون تشریح برخی از مـهمترین برنامـه‌هایی کـه برای بهبود وضعیت حقوق، دستمزد و قراردادی کارکنان قراردادی صنعت نفت درون سال 96 پیش بینی شده است، بیـان کرد: بـه بهبود وضعیت حقوقی و معیشتی، ایجاد امنیت خاطر شغلی به منظور کارکنان و بهبود این گروه از کارکنان، ایجاد نظام انگیزشی حقوق و مزایـا، ارائه خدمات درمانی بـه کارکنان قراردادی بـه طوری‌که گام‌های اولیـه به منظور رایزنی و حصول توافق با سازمان تامـین اجتماعی جهت ارائه خدمات درمانی بـه کارکنان قراردادی از سوی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت برداشته شده از جمله این اقدامات است.
 
به گزارش انرژی نیوز، درون ادامـه اجرای برنامـه مـیان‌مدت سامان‌دهی بـه وضعیت حقوقی، رفاهی و مزایـای کارکنان قرارداد مستقیم، به‌طور قطع، ضمن رسیدگی بـه وضعیت ساعات اضافه کار، عیدی و پاداش، بهره‌مندی از نفت کارت، خدمات درمانی ویژه نفت، برخورداری از امکاناتی همچون مجتمع تفریحی محمودآباد و زائرسرای مشـهد و دیگر اماکن اقامتی، تفریحی، فرهنگی و ورزشی نفت و بهره‌مند شدن از تسهیلاتی همچون وام‌های مسکن، خودرو و خرید کالا نیز به منظور کارکنان قراردادی، مـیسر خواهد شد.
 
بر اساس اعلام مسئولان وزارت نفت این اقدامات هرگز بـه معنای تبدیل وضعیت و استخدام نیروهای قراردادی نبوده بلکه بـه دلیل وضع نامطلوب مـیزان دریـافتی کارکنان قراردادی با نظر مساعد وزیر نفت بـه منظور بهبود وضع معیشت آنـها انجام مـی‌شود.

اعزام بـه ماموریت یکی از نیـازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی هست که درون چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایـایی به منظور اعزام‌شونده درون نظر گرفته شده است. نحوه محاسبه ماموریت کارکنان قراردادی در سال 95 مزایـا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را مـی‌توان درون موارد زیر خلاصه کرد.

حق ماموریت کارگران چگونـه محاسبه مـی‌شود؟

به گزارش صنعت ما فوق‌العاده ماموریت مبلغی هست که درون صورتی کـه کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یـا شب را درون مقصد بـه سر برد، بـه او پرداخت مـی‌شود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر بـه ازای هرروز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریـافت مـی‌کند کـه نباید از مزد مبنای روزانـه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایـه و مزایـایی هست که برحسب ماهیت شغل یـا محیط کار و برای ترمـیم مزد درون ساعات عادی کار پرداخت مـی‌شود.

هزینـه سفر

کارفرما موظف هست وسیله نقلیـه مناسب و یـا هزینـه آن را درون اختیـار کارگری کـه به ماموریت مـی‌رود، قرار دهد. اما درون مورد هزینـه غذا و خوراک مسئولیتی ندارد و در خصوص محل اقامت یـا هزینـه آن نیز با توافق یکدیگر عمل مـی‌شود.
ارتباط ماموریت با حادثه ناشی از کار
کارکنان و بیمـه‌شدگانی کـه به ماموریت اعزام مـی‌شوند چنانچه درون طول مدت ماموریت اتفاقی به منظور آن‌ها رخ دهد، کـه منجر بـه ازکارافتادگی و فوت آن‌ها شود، حادثه مربوطه، حادثه ناشی از کار تلقی شده، مشمول دریـافت مستمری ازکارافتادگی مـی‌شود و در صورت فوت، خانواده آن‌ها از مستمری بازماندگان بهره‌مند مـی‌شوند. این موضوع بـه کارکنانی کـه در سطح شـهر بـه ماموریت اعزام مـی‌شوند و مشمول فوق‌العاده ماموریت نمـی‌شوند، نیز تسری دارد. درون چنین شرایطی نیـازی بـه سابقه نیست. حتی اگر کارگر حادثه‌دیده یک روز سابقه داشته باشند، مشمول مقررات این بند مـی‌شود. بـه تعبیر بهتر، همـین کـه کارگر مشمول مقررات کار و بیمـه اجباری باشد و اشتغال وی مورد تایید قرار گیرد، مستحق دریـافت مستمری است. این امتیـاز به منظور ازکارافتادگان جزئی نیز مصداق دارد کـه طبق نظر کمسیون پزشکی سازمان تامـین‌اجتماعی بین ٣٣ که تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام مـی‌شوند، و بدین ترتیب فرد مزبور مـی‌تواند از مستمری ازکارافتادگی جزئی استفاده کند. درون صورت بروز حادثه درون هنگام ماموریت برایی کـه بین ١٠ که تا ٣٣ درصد ازکارافتاده اعلام شده، مبلغی بـه صورت یکجا تحت عنوان «غرامت نقص مقطوع» پرداخت مـی‌شود.

ماموریت و تامـین‌اجتماعی

هزینـه سفر و فوق‌العاده ماموریتی کـه به کارگر پرداخت مـی‌شود، مشمولر حق‌بیمـه نیست. ولی بهتر هست یک نسخه از حکم ماموریت بـه سازمان تامـین‌اجتماعی ارسال شود که تا در صورتی کـه کارگر درون حین ماموریت دچار حادثه شد و نیـاز بـه خدمات درمانی و مستمری پیدا کرد بتواند با سهولت و فرایندی سریع‌تر تحت حمایت‌های لازم قرار بگیرد. البته ارسال برگه ماموریت الزام قانونی ندارد، فقط به منظور اطمـینان و تسریع درون ارائه خدمات لازم درون مورد حوادث و اتفاقات پیش‌بینی‌نشده پیشنـهاد مـی‌شود.
مشکل دیگری کـه در ارتباط با ماموریت وجود دارد، موضوع تایید کارکرد شخصی هست که درون کارگاه حضور ندارد و به ماموریت اعزام مـی‌شود. کارفرمایـان و کارگران درون مورد بازرسی بیمـه‌ای از کارگاه و عدم توجه بازرسان سازمان بـه ماموریت برخی از کارکنان کـه جهت انجام کارهای شرکت یـا کارگاه بـه خارج از محل اصلی اعزام شده‌اند، گله‌مندند. این مشکل متاسفانـه درون مورد همـه کارگاه‌ها عمومـیت دارد، ولی به منظور کارگاه‌های دارای معافیت حق‌بیمـه از حساسیت بیشتری برخوردار است. البته بازرسان سازمان وظایف قانونی خود را عمل مـی‌کنند، اما سختگیری درون این موضوع گاه بی‌مورد و بی‌دلیل هست و موجب نارضایتی کارگر و کارفرما مـی‌شود. سختگیری و موشکافی زیـاد درون مورد کارگاه‌هایی کـه ٣٠ درصد کامل حق‌بیمـه پرداخت مـی‌کنند کاملا بی‌جاست و سازمان تامـین‌اجتماعی هم از این نظر سودی نمـی‌برد. البته درون مورد کارگاه‌های دارای معافیت بیمـه‌ای قضیـه متفاوت هست و سختگیری تامـین‌اجتماعی موجه است. بـه هر ترتیب بهتر هست سازمان همت و وقت خود را صرف ‌دقت عمل درون موارد معافیت کند و انرژی و وقت خود را مصروف کارگاه‌هایی کـه به صورت کامل حق‌بیمـه مـی‌پردازند نکند. برخی از اقدامات سازمان، کـه این مورد هم از نمونـه‌های آن است، بدون دلیل منطقی و قانونی تداوم یـافته است. شاید این رویـه‌ها درون گذشته لازم بوده، ولی اکنون مبنا و موضوعیت خود را از دست داده و نباید ادامـه بیـابد و هرچه زودتر حتما جلوی آن گرفته شود. از طرف دیگر کارشناسان، مسئولان و متولیـات تصمـیم‌گیری و اجرایی سازمان حتما در مورد اقدامات و رویـه‌های جاافتاده قبلی بیشتر فکر کنند و مواردی را کـه نیـاز بـه اصلاح دارد مورد بازنگری قرار دهند. برخی از اقدامات سازمان و واحدهای اجرایی درون مقابل هزینـه‌هایی کـه به سازمان تحمـیل مـی‌کند، دارای منفعت و سود نیست و ضررهای غیرمادی و معنوی سازمان درون درازمدت بیشتر از منافع مقطعی و کوتاه‌مدت آن است. از این موارد متاسفانـه زیـاد هست که حتما هرچه زودتر مورد بازنگری قرار گیرد.

خیر، حق ماموریت معاف از مالیـات است.

بله، حق ماموریت درون هر صورت حتما پرداخت شود.

اگر کارگر درون محل ماموریت توقف کند و شب نیز مشغول بـه کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره‌مند مـی‌شود.

پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری یک مقرره عام هست و حتما در کلیـه موارد و شرایط بـه مرحله اجرا درآید. بنابراین شخصی کـه در روز جمعه بـه ماموریت مـی‌رود هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کار درون روز جمعه برخوردار مـی‌شود. ضمن اینکه حتما یک روز دیگر به‌عنوان روز تعطیل به منظور کارگر مزبور درون نظر گرفته شود.